企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2014年
7期
191-191,192
,共2页
大型煤矿%人力资源%管理制度
大型煤礦%人力資源%管理製度
대형매광%인력자원%관리제도
企业最宝贵的资源是人力资源。国有大型煤矿人力资源管理制度被旧有的思想所束缚，存在许多问题，需要进一步进行合理配置。本文分析了国有大型煤矿人力资源管理制度中存在的漏洞和不合理的部分，并给出了笔者关于提高新时期国有大型煤矿人力资源管理效率的若干建议。
企業最寶貴的資源是人力資源。國有大型煤礦人力資源管理製度被舊有的思想所束縳，存在許多問題，需要進一步進行閤理配置。本文分析瞭國有大型煤礦人力資源管理製度中存在的漏洞和不閤理的部分，併給齣瞭筆者關于提高新時期國有大型煤礦人力資源管理效率的若榦建議。
기업최보귀적자원시인력자원。국유대형매광인력자원관리제도피구유적사상소속박，존재허다문제，수요진일보진행합리배치。본문분석료국유대형매광인력자원관리제도중존재적루동화불합리적부분，병급출료필자관우제고신시기국유대형매광인력자원관리효솔적약간건의。
