企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2014年
7期
122-123
,共2页
国企%派遣制度%有效激励%心理学
國企%派遣製度%有效激勵%心理學
국기%파견제도%유효격려%심이학
劳务（人才）派遣用工制度作为一种与传统用工制度有明显差别的市场经济下的新兴产物，逐渐被引入某些大型国有企业。现有的实践表明，国有企业派遣制员工工作满意度不高，没有归属感，企业管理者对这部分员工的了解不充分、激励效果不好。如何对这一特殊群体员工全面了解、有效激励，使其在企业生产经营中发挥出应有的作用是笔者的研究重点。
勞務（人纔）派遣用工製度作為一種與傳統用工製度有明顯差彆的市場經濟下的新興產物，逐漸被引入某些大型國有企業。現有的實踐錶明，國有企業派遣製員工工作滿意度不高，沒有歸屬感，企業管理者對這部分員工的瞭解不充分、激勵效果不好。如何對這一特殊群體員工全麵瞭解、有效激勵，使其在企業生產經營中髮揮齣應有的作用是筆者的研究重點。
노무（인재）파견용공제도작위일충여전통용공제도유명현차별적시장경제하적신흥산물，축점피인입모사대형국유기업。현유적실천표명，국유기업파견제원공공작만의도불고，몰유귀속감，기업관리자대저부분원공적료해불충분、격려효과불호。여하대저일특수군체원공전면료해、유효격려，사기재기업생산경영중발휘출응유적작용시필자적연구중점。
