CAJ | 학술논문

文章以沪深股市民营上市公司为样本，集中研究了大股东利益侵占对高管薪酬安排的影响。分析认为大股东利益侵占会降低公司业绩反映高管能力和努力程度的信息含量，削弱高管薪酬的激励强度。实证研究表明，虽然，民营上市公司普遍建立起了与业绩相联系的高管薪酬激励机制，但激励强度仍然很弱，而大股东利益侵占则进一步削弱了高管“薪酬-业绩”的敏感性，进一步，低强度的“薪酬-业绩”敏感性显著减低公司未来的经营绩效。因此，完善上市公司高管薪酬激励安排，提高薪酬激励契约的有效性，需要对大股东利益侵占进行监管。
문장이호심고시민영상시공사위양본，집중연구료대고동이익침점대고관신수안배적영향。분석인위대고동이익침점회강저공사업적반영고관능력화노력정도적신식함량，삭약고관신수적격려강도。실증연구표명，수연，민영상시공사보편건립기료여업적상련계적고관신수격려궤제，단격려강도잉연흔약，이대고동이익침점칙진일보삭약료고관“신수-업적”적민감성，진일보，저강도적“신수-업적”민감성현저감저공사미래적경영적효。인차，완선상시공사고관신수격려안배，제고신수격려계약적유효성，수요대대고동이익침점진행감관。