企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2014年
7期
101-101
,共1页
青年%知识型员工%激励因素
青年%知識型員工%激勵因素
청년%지식형원공%격려인소
伴随经济的不断发展，知识型的人力资源已成为企业的核心竞争力。因此企业为了提升自身的核心竞争力就必须对青年知识型员工进行更加有效的激励，而这个问题的关键在于如何掌握青年知识型员工的激励因素，这是问题的关键所在。对此，本文就这个问题对青年知识型员工的激励因素进行一系列的研究，帮助青年知识型员工更好的为企业赢得利益。
伴隨經濟的不斷髮展，知識型的人力資源已成為企業的覈心競爭力。因此企業為瞭提升自身的覈心競爭力就必鬚對青年知識型員工進行更加有效的激勵，而這箇問題的關鍵在于如何掌握青年知識型員工的激勵因素，這是問題的關鍵所在。對此，本文就這箇問題對青年知識型員工的激勵因素進行一繫列的研究，幫助青年知識型員工更好的為企業贏得利益。
반수경제적불단발전，지식형적인력자원이성위기업적핵심경쟁력。인차기업위료제승자신적핵심경쟁력취필수대청년지식형원공진행경가유효적격려，이저개문제적관건재우여하장악청년지식형원공적격려인소，저시문제적관건소재。대차，본문취저개문제대청년지식형원공적격려인소진행일계렬적연구，방조청년지식형원공경호적위기업영득이익。
