中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
2期
75-77
,共3页
杨惠云%燕虹%周西%王子颖%吕静雯
楊惠雲%燕虹%週西%王子穎%呂靜雯
양혜운%연홍%주서%왕자영%려정문
护士%离职意愿%现况调查
護士%離職意願%現況調查
호사%리직의원%현황조사
nurse%turnover intention%cross-sectional study
目的 了解陕西省临床护士的离职意愿现状.方法 通过复杂抽样法随机抽取陕西省的721名临床护士作为研究对象,采用国际广泛认可的离职意愿量表和自制的一般个人情况问卷对其进行问卷调查.结果 本研究的问卷有效回收率为90.35％,721名临床护士离职意愿总分为(15.33±3.29)分,指标值为63.88％,离职意愿Ⅲ维度(获得外部工作的可能性)得分最低,为(4.88±1.14)分,不同医院、不同医院等级及不同编制护士离职意愿得分有显著性差异.结论 陕西省临床护士的离职意愿整体处于较低的水平,获得外部工作的可能性高,护理管理者应注重对护士进行职业生涯规划,并减少不同编制护士之间的各种差别.
目的 瞭解陝西省臨床護士的離職意願現狀.方法 通過複雜抽樣法隨機抽取陝西省的721名臨床護士作為研究對象,採用國際廣汎認可的離職意願量錶和自製的一般箇人情況問捲對其進行問捲調查.結果 本研究的問捲有效迴收率為90.35％,721名臨床護士離職意願總分為(15.33±3.29)分,指標值為63.88％,離職意願Ⅲ維度(穫得外部工作的可能性)得分最低,為(4.88±1.14)分,不同醫院、不同醫院等級及不同編製護士離職意願得分有顯著性差異.結論 陝西省臨床護士的離職意願整體處于較低的水平,穫得外部工作的可能性高,護理管理者應註重對護士進行職業生涯規劃,併減少不同編製護士之間的各種差彆.
목적 료해합서성림상호사적리직의원현상.방법 통과복잡추양법수궤추취합서성적721명림상호사작위연구대상,채용국제엄범인가적리직의원량표화자제적일반개인정황문권대기진행문권조사.결과 본연구적문권유효회수솔위90.35％,721명림상호사리직의원총분위(15.33±3.29)분,지표치위63.88％,리직의원Ⅲ유도(획득외부공작적가능성)득분최저,위(4.88±1.14)분,불동의원、불동의원등급급불동편제호사리직의원득분유현저성차이.결론 합서성림상호사적리직의원정체처우교저적수평,획득외부공작적가능성고,호리관리자응주중대호사진행직업생애규화,병감소불동편제호사지간적각충차별.
