CAJ | 학술논문

目的以PM理论为基础,探讨护士长领导行为方式与护士工作满意度之间的关系.方法采用问卷(量表)调查法.一般资料问卷和PM量表分别用以调查北京市3家三甲医院36名站护士长的一般情况和PM类型,满意度量表用以调查下属459名护士对于工作的满意度.结果 36名护士长中.10名(27.78％)领导行为方式属于PM型;4名(11.11％)属于pM型;Pm型和pm型各11名(30.56％).下属护士的满意度方差分析显示,4组差异具有显著性(P＜0.05),PM组的护士工作满意度与pm组的护士工作满意度差异具有显著性(P＜0.05).结论护士长领导行为方式与护士工作满意度之间存在相关性,关注两者的相关性并有针对性地加以运用,能够为实现优质护理服务可持续发展提供独特、有益的视角和参考依据.
목적 이PM이론위기출,탐토호사장령도행위방식여호사공작만의도지간적관계.방법 채용문권(량표)조사법.일반자료문권화PM량표분별용이조사북경시3가삼갑의원36명참호사장적일반정황화PM류형,만의도량표용이조사하속459명호사대우공작적만의도.결과 36명호사장중.10명(27.78％)령도행위방식속우PM형;4명(11.11％)속우pM형;Pm형화pm형각11명(30.56％).하속호사적만의도방차분석현시,4조차이구유현저성(P＜0.05),PM조적호사공작만의도여pm조적호사공작만의도차이구유현저성(P＜0.05).결론 호사장령도행위방식여호사공작만의도지간존재상관성,관주량자적상관성병유침대성지가이운용,능구위실현우질호리복무가지속발전제공독특、유익적시각화삼고의거.