中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
3期
57-59
,共3页
田晓洁%邵志民%许铁峰%沈剑平
田曉潔%邵誌民%許鐵峰%瀋劍平
전효길%소지민%허철봉%침검평
管理人员%职业规划%三级医院
管理人員%職業規劃%三級醫院
관리인원%직업규화%삼급의원
management staff occupation planning%grade three hospital
目的 通过对上海市部分三级医院管理人员职业规划现状的调查、分析,探寻管理人员职业规划的适宜方法,并提出应对举措和政策支持,为推进公立医院持续发展助力.方法 研究选取上海市5家三级综合性医院、l家三级专科医院和l家中医类三级医院抽样,采用问卷形式对抽样人群进行基本情况、职业状态和职业规划现状的调查.结果 医院管理人员职业规划滞后,职业发展途径不畅,部分管理者晋升受阻.自身性格特质和学历、月薪收入成为影响职业规划与职业状态满意度的重要因素.结论 公立医院管理人员梯队建设不容忽视,引导管理人员进行职业规划、畅通职称晋升途径、提高职业归属感是保障公立医院持续发展的重要一环.
目的 通過對上海市部分三級醫院管理人員職業規劃現狀的調查、分析,探尋管理人員職業規劃的適宜方法,併提齣應對舉措和政策支持,為推進公立醫院持續髮展助力.方法 研究選取上海市5傢三級綜閤性醫院、l傢三級專科醫院和l傢中醫類三級醫院抽樣,採用問捲形式對抽樣人群進行基本情況、職業狀態和職業規劃現狀的調查.結果 醫院管理人員職業規劃滯後,職業髮展途徑不暢,部分管理者晉升受阻.自身性格特質和學歷、月薪收入成為影響職業規劃與職業狀態滿意度的重要因素.結論 公立醫院管理人員梯隊建設不容忽視,引導管理人員進行職業規劃、暢通職稱晉升途徑、提高職業歸屬感是保障公立醫院持續髮展的重要一環.
목적 통과대상해시부분삼급의원관리인원직업규화현상적조사、분석,탐심관리인원직업규화적괄의방법,병제출응대거조화정책지지,위추진공립의원지속발전조력.방법 연구선취상해시5가삼급종합성의원、l가삼급전과의원화l가중의류삼급의원추양,채용문권형식대추양인군진행기본정황、직업상태화직업규화현상적조사.결과 의원관리인원직업규화체후,직업발전도경불창,부분관리자진승수조.자신성격특질화학력、월신수입성위영향직업규화여직업상태만의도적중요인소.결론 공립의원관리인원제대건설불용홀시,인도관리인원진행직업규화、창통직칭진승도경、제고직업귀속감시보장공립의원지속발전적중요일배.
