中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
3期
54-56
,共3页
临床医师%人力资源管理%工作投入
臨床醫師%人力資源管理%工作投入
림상의사%인력자원관리%공작투입
physician%human resource managment%work input
目的 了解医师的工作投入状况,探讨医院管理因素对医师工作投入的影响.方法 对湖北省武汉市1家、浙江省温州市1家三级甲等医院共277名医师进行问卷调查.结果 医师工作投入平均得分为(1.85±0.55)分,其中奉献维度得分相对较高,为(2.00±0.59)分.分层回归分析显示,在人口统计学变量、医院管理等变量中,活力维度的预测变量有年龄、学历、奖惩制度、工作对家庭的影响,解释率为22.6％;奉献预测变量有年龄、奖惩制度和管理参与度、收入满意度,解释率为16.4％;专注预测变量有年龄、性别、奖惩制度、医院,解释率为14.0％.医院管理因素是医师工作投入的最重要影响因素,它对工作投入各维度的解释率分别为12.8％、8.1％和9.1％.结论 三级甲等医院临床医师工作投入处于中等偏上水平,应从完善奖惩制度、提高员工决策参与度等方面改善医院管理、提升医师工作投入水平.
目的 瞭解醫師的工作投入狀況,探討醫院管理因素對醫師工作投入的影響.方法 對湖北省武漢市1傢、浙江省溫州市1傢三級甲等醫院共277名醫師進行問捲調查.結果 醫師工作投入平均得分為(1.85±0.55)分,其中奉獻維度得分相對較高,為(2.00±0.59)分.分層迴歸分析顯示,在人口統計學變量、醫院管理等變量中,活力維度的預測變量有年齡、學歷、獎懲製度、工作對傢庭的影響,解釋率為22.6％;奉獻預測變量有年齡、獎懲製度和管理參與度、收入滿意度,解釋率為16.4％;專註預測變量有年齡、性彆、獎懲製度、醫院,解釋率為14.0％.醫院管理因素是醫師工作投入的最重要影響因素,它對工作投入各維度的解釋率分彆為12.8％、8.1％和9.1％.結論 三級甲等醫院臨床醫師工作投入處于中等偏上水平,應從完善獎懲製度、提高員工決策參與度等方麵改善醫院管理、提升醫師工作投入水平.
목적 료해의사적공작투입상황,탐토의원관리인소대의사공작투입적영향.방법 대호북성무한시1가、절강성온주시1가삼급갑등의원공277명의사진행문권조사.결과 의사공작투입평균득분위(1.85±0.55)분,기중봉헌유도득분상대교고,위(2.00±0.59)분.분층회귀분석현시,재인구통계학변량、의원관리등변량중,활력유도적예측변량유년령、학력、장징제도、공작대가정적영향,해석솔위22.6％;봉헌예측변량유년령、장징제도화관리삼여도、수입만의도,해석솔위16.4％;전주예측변량유년령、성별、장징제도、의원,해석솔위14.0％.의원관리인소시의사공작투입적최중요영향인소,타대공작투입각유도적해석솔분별위12.8％、8.1％화9.1％.결론 삼급갑등의원림상의사공작투입처우중등편상수평,응종완선장징제도、제고원공결책삼여도등방면개선의원관리、제승의사공작투입수평.
