护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2014年
7期
866-868
,共3页
儿科系统%护理管理%层级护士%人力配置%护理资源整合
兒科繫統%護理管理%層級護士%人力配置%護理資源整閤
인과계통%호리관리%층급호사%인력배치%호리자원정합
[目的]探讨儿科系统分层级护士配置及护理人力资源整合的有效性.[方法]在某大型综合性医院儿科系统5个病房(普儿科、PICU、NICU、儿科急诊、儿保科)实行分层级护士配置,并进行儿科系统护理人力资源整合,将整合前后各护理单元护理人力数量、护士职业生命质量、护士负荷自评情况、病人家属满意度、护理差错事故发生率、医院各护理质量检查排名及各护理单元护理成本进行比较.[结果]实行分层级护士配置前后,除PICU、NICU病人满意度和儿保科护士职业生命质量方面差异无统计学意义外,其他各项指标差异均有统计学意义(P＜0.05);进行儿科系统护理人力资源整合前后,除NICU护理人力成本方面差异无统计学意义外,其他各护理单元护士负荷自评得分、各护理单元成本差异均有统计学意义(P＜0.05).[结论]儿科系统实施分层级护士配置及护理资源整合具有协同作用,可提升护士职业生命质量,降低护士负荷自评分数,提高病人家属满意度,降低护理差错事故的发生率及护理成本,从而改善护理质量.
[目的]探討兒科繫統分層級護士配置及護理人力資源整閤的有效性.[方法]在某大型綜閤性醫院兒科繫統5箇病房(普兒科、PICU、NICU、兒科急診、兒保科)實行分層級護士配置,併進行兒科繫統護理人力資源整閤,將整閤前後各護理單元護理人力數量、護士職業生命質量、護士負荷自評情況、病人傢屬滿意度、護理差錯事故髮生率、醫院各護理質量檢查排名及各護理單元護理成本進行比較.[結果]實行分層級護士配置前後,除PICU、NICU病人滿意度和兒保科護士職業生命質量方麵差異無統計學意義外,其他各項指標差異均有統計學意義(P＜0.05);進行兒科繫統護理人力資源整閤前後,除NICU護理人力成本方麵差異無統計學意義外,其他各護理單元護士負荷自評得分、各護理單元成本差異均有統計學意義(P＜0.05).[結論]兒科繫統實施分層級護士配置及護理資源整閤具有協同作用,可提升護士職業生命質量,降低護士負荷自評分數,提高病人傢屬滿意度,降低護理差錯事故的髮生率及護理成本,從而改善護理質量.
[목적]탐토인과계통분층급호사배치급호리인력자원정합적유효성.[방법]재모대형종합성의원인과계통5개병방(보인과、PICU、NICU、인과급진、인보과)실행분층급호사배치,병진행인과계통호리인력자원정합,장정합전후각호리단원호리인력수량、호사직업생명질량、호사부하자평정황、병인가속만의도、호리차착사고발생솔、의원각호리질량검사배명급각호리단원호리성본진행비교.[결과]실행분층급호사배치전후,제PICU、NICU병인만의도화인보과호사직업생명질량방면차이무통계학의의외,기타각항지표차이균유통계학의의(P＜0.05);진행인과계통호리인력자원정합전후,제NICU호리인력성본방면차이무통계학의의외,기타각호리단원호사부하자평득분、각호리단원성본차이균유통계학의의(P＜0.05).[결론]인과계통실시분층급호사배치급호리자원정합구유협동작용,가제승호사직업생명질량,강저호사부하자평분수,제고병인가속만의도,강저호리차착사고적발생솔급호리성본,종이개선호리질량.
