护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2014年
3期
1-3
,共3页
陈传萍%钟宝亮%聂凤娟%花芸%王晓露
陳傳萍%鐘寶亮%聶鳳娟%花蕓%王曉露
진전평%종보량%섭봉연%화예%왕효로
护士%妇幼保健机构%离职倾向%付出-回报失衡
護士%婦幼保健機構%離職傾嚮%付齣-迴報失衡
호사%부유보건궤구%리직경향%부출-회보실형
Nurse%Maternal and child care center%Turnover intention%Effort-reward imbalance
目的:探讨妇幼保健机构护士离职意愿与付出-回报失衡的关系.方法:随机抽取武汉市两家三级甲等妇幼保健机构的277名护士完成离职意愿问卷、付出-回报失衡问卷和医院护士离职影响因素问卷调查.结果:妇幼保健机构护士的离职意愿率为30.68％；离职意愿产生的危险因素(0R)为高付出-低获得工作模式(3.13)、聘用类别为合同制(2.53)、目前医院为自己第1家工作单位(2.11)、超负荷工作模式(2.02)、医院文化(1.35)、晋升与培训(1.20)和工作激励与成就(1.14).结论:妇幼保健机构护士的离职意愿与高付出-低获得工作模式及其他职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生.
目的:探討婦幼保健機構護士離職意願與付齣-迴報失衡的關繫.方法:隨機抽取武漢市兩傢三級甲等婦幼保健機構的277名護士完成離職意願問捲、付齣-迴報失衡問捲和醫院護士離職影響因素問捲調查.結果:婦幼保健機構護士的離職意願率為30.68％；離職意願產生的危險因素(0R)為高付齣-低穫得工作模式(3.13)、聘用類彆為閤同製(2.53)、目前醫院為自己第1傢工作單位(2.11)、超負荷工作模式(2.02)、醫院文化(1.35)、晉升與培訓(1.20)和工作激勵與成就(1.14).結論:婦幼保健機構護士的離職意願與高付齣-低穫得工作模式及其他職業因素有關,需要改善不良的職業因素,以減少護士離職的髮生.
목적:탐토부유보건궤구호사리직의원여부출-회보실형적관계.방법:수궤추취무한시량가삼급갑등부유보건궤구적277명호사완성리직의원문권、부출-회보실형문권화의원호사리직영향인소문권조사.결과:부유보건궤구호사적리직의원솔위30.68％；리직의원산생적위험인소(0R)위고부출-저획득공작모식(3.13)、빙용유별위합동제(2.53)、목전의원위자기제1가공작단위(2.11)、초부하공작모식(2.02)、의원문화(1.35)、진승여배훈(1.20)화공작격려여성취(1.14).결론:부유보건궤구호사적리직의원여고부출-저획득공작모식급기타직업인소유관,수요개선불량적직업인소,이감소호사리직적발생.
