山东煤炭科技
山東煤炭科技
산동매탄과기
Shandong Coal Science and Technology
2014年
8期
176-178
,共3页
矿山企业%人力资源%管理%工作分析
礦山企業%人力資源%管理%工作分析
광산기업%인력자원%관리%공작분석
mining enterprises%human resource%management%job analysis
做好矿山企业人力资源管理工作，很重要的途径就是打好基础，先从工作分析开始做起。通过工作分析，收集各部门、各岗位的有关工作的各种信息，确定组织中各部门、各个岗位的工作职责、工作权限、工作关系、工作要求及任职者的资格，做到人员配置时兼顾人岗相适，人职匹配。
做好礦山企業人力資源管理工作，很重要的途徑就是打好基礎，先從工作分析開始做起。通過工作分析，收集各部門、各崗位的有關工作的各種信息，確定組織中各部門、各箇崗位的工作職責、工作權限、工作關繫、工作要求及任職者的資格，做到人員配置時兼顧人崗相適，人職匹配。
주호광산기업인력자원관리공작，흔중요적도경취시타호기출，선종공작분석개시주기。통과공작분석，수집각부문、각강위적유관공작적각충신식，학정조직중각부문、각개강위적공작직책、공작권한、공작관계、공작요구급임직자적자격，주도인원배치시겸고인강상괄，인직필배。
It is a very important way for doing well human resources management work in mining enterprises to lay a good foundation and start from the job analysis to start. Through job analysis, all kinds of information about the work to collect various departments, each post, deifne the organization of various departments, various posts responsibility, work, work, work authorization requirements and job qualiifcations, do the personnel allocation, post ift, person job matching.
