CAJ | 학술논문

市场竞争的日益激烈，企业经营环境的复杂性和不确定性迫使企业必须以快速度、高质量、低成本以及完善的服务和对手展开竞争，这就要求企业必须具备竞争优势。为了提高效率，许多大公司都在改变传统做法，将那些适合由外部力量完成的事情，交由“别人”来做。因为企业的生产经营活动都是由人来策划和完成的，不论企业还是国家，其间的竞争说到底都是关于人才的竞争，所以人力资源管理外包可以说是一颗耀眼的新星，正在受到业内人士越来越多的关注和重视。人力资源管理外包绝不是一个简单的“包出去就完事大吉”的活动，它的成功有赖于科学的理论知识和技术方法。文中就有关人力资源管理外包的理论和方法做了简单阐述。
시장경쟁적일익격렬，기업경영배경적복잡성화불학정성박사기업필수이쾌속도、고질량、저성본이급완선적복무화대수전개경쟁，저취요구기업필수구비경쟁우세。위료제고효솔，허다대공사도재개변전통주법，장나사괄합유외부역량완성적사정，교유“별인”래주。인위기업적생산경영활동도시유인래책화화완성적，불론기업환시국가，기간적경쟁설도저도시관우인재적경쟁，소이인력자원관리외포가이설시일과요안적신성，정재수도업내인사월래월다적관주화중시。인력자원관리외포절불시일개간단적“포출거취완사대길”적활동，타적성공유뢰우과학적이론지식화기술방법。문중취유관인력자원관리외포적이론화방법주료간단천술。