企业导报
企業導報
기업도보
GUIDE TO BUSINESS
2014年
10期
90-90,97
,共2页
企业%人力资源管理%激励方式
企業%人力資源管理%激勵方式
기업%인력자원관리%격려방식
我国企业人力资源管理在激励政策及激励方法等方面尚存在激励缺乏针对性、公平性，激励形式低层次、单一化，忽视非物质性激励等问题。这些问题的存在，影响了激励功能的充分发挥，也影响了员工积极性的提高。为此，笔者提出了一些有效激励的策略。
我國企業人力資源管理在激勵政策及激勵方法等方麵尚存在激勵缺乏針對性、公平性，激勵形式低層次、單一化，忽視非物質性激勵等問題。這些問題的存在，影響瞭激勵功能的充分髮揮，也影響瞭員工積極性的提高。為此，筆者提齣瞭一些有效激勵的策略。
아국기업인력자원관리재격려정책급격려방법등방면상존재격려결핍침대성、공평성，격려형식저층차、단일화，홀시비물질성격려등문제。저사문제적존재，영향료격려공능적충분발휘，야영향료원공적겁성적제고。위차，필자제출료일사유효격려적책략。
