CAJ | 학술논문

在现代企业管理模式中，随着市场经济体制的转型，市场人才的短缺，人力资源管理得到重视。人力资源（简称HR）作为现代企业管理工作中的基础工作，对企业人才的招纳吸收和公司工资福利分配上都有着重要的作用。而作为人力资源管理工作中的关键项-绩效考核影响着人力资源管理的科学性和公正性。本文将从如下几个方面，对人力资源管理中的绩效考核的作用进行深入的探讨和分析。
재현대기업관리모식중，수착시장경제체제적전형，시장인재적단결，인력자원관리득도중시。인력자원（간칭HR）작위현대기업관리공작중적기출공작，대기업인재적초납흡수화공사공자복리분배상도유착중요적작용。이작위인력자원관리공작중적관건항-적효고핵영향착인력자원관리적과학성화공정성。본문장종여하궤개방면，대인력자원관리중적적효고핵적작용진행심입적탐토화분석。