CAJ | 학술논문

薪酬是企业所需支付的人力成本，是企业吸引及留住人才的首要方式，搭建科学、合理、系统的薪酬管理制度是企业取得竞争优势的关键，是人力资源中最为重要的一环。为了确保油田企业的长远发展，在激烈的市场竞争环境中屹立不倒，油田企业必须提高对人力资源中薪酬制度的管理，必须以企业战略目标为出发点，实施战略化的薪酬管理方式。
신수시기업소수지부적인력성본，시기업흡인급류주인재적수요방식，탑건과학、합리、계통적신수관리제도시기업취득경쟁우세적관건，시인력자원중최위중요적일배。위료학보유전기업적장원발전，재격렬적시장경쟁배경중흘립불도，유전기업필수제고대인력자원중신수제도적관리，필수이기업전략목표위출발점，실시전략화적신수관리방식。