企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
15期
8-9
,共2页
经营者%激励%薪酬%绩效
經營者%激勵%薪酬%績效
경영자%격려%신수%적효
日前，随着经济全球化进程日益加快，随之而来的是愈发激烈的企业间竞争。一个企业若是想要长久的发展，成为市场的龙头，提高核心竞争力是必要的战略。而提高核心竞争力中不可或缺的就是要采取适当的激励机制和最合适的薪酬去吸引人才、留住人才。本文结合几大知名企业，就经营者该掌握怎样的激励机制和如何设定员工的薪酬结构来展开探究。
日前，隨著經濟全毬化進程日益加快，隨之而來的是愈髮激烈的企業間競爭。一箇企業若是想要長久的髮展，成為市場的龍頭，提高覈心競爭力是必要的戰略。而提高覈心競爭力中不可或缺的就是要採取適噹的激勵機製和最閤適的薪酬去吸引人纔、留住人纔。本文結閤幾大知名企業，就經營者該掌握怎樣的激勵機製和如何設定員工的薪酬結構來展開探究。
일전，수착경제전구화진정일익가쾌，수지이래적시유발격렬적기업간경쟁。일개기업약시상요장구적발전，성위시장적룡두，제고핵심경쟁력시필요적전략。이제고핵심경쟁력중불가혹결적취시요채취괄당적격려궤제화최합괄적신수거흡인인재、류주인재。본문결합궤대지명기업，취경영자해장악즘양적격려궤제화여하설정원공적신수결구래전개탐구。
