CAJ | 학술논문

随着社会的快速发展，各行业对人才的需求和培养越来越突出，人力资源化管理是医院科学管理的一个重要环节，现代医院之间的竞争，归根到底是医院人力资源优劣的竞争。而一所医院经营的成功或失败，不仅在于医师执业技术水平的高低，更在于医院对人员的科学管理，因而人事管理人力资源化就越显重要。然而目前我国医院在人力资源管理与配比方面存在诸多问题，如医师资源流失严重、人才资源配比不尽合理、人才任用与调配方面有待加强等。本文将探讨医院人事管理人力资源化对人才培养的重要性，并在此基础上提出了相应的对策。
수착사회적쾌속발전，각행업대인재적수구화배양월래월돌출，인력자원화관리시의원과학관리적일개중요배절，현대의원지간적경쟁，귀근도저시의원인력자원우렬적경쟁。이일소의원경영적성공혹실패，불부재우의사집업기술수평적고저，경재우의원대인원적과학관리，인이인사관리인력자원화취월현중요。연이목전아국의원재인력자원관리여배비방면존재제다문제，여의사자원류실엄중、인재자원배비불진합리、인재임용여조배방면유대가강등。본문장탐토의원인사관리인력자원화대인재배양적중요성，병재차기출상제출료상응적대책。