东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
15期
189-190
,共2页
用人单位%劳动者%待岗%合法性
用人單位%勞動者%待崗%閤法性
용인단위%노동자%대강%합법성
国有企业以及少数事业单位为主的用人单位内部规定“待岗”，由于“待岗”制度在实践中的不规范性，对用人单位和劳动者双方都造成一定程度的损害。在《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，用人单位需要从根本解决些类问题尚有一些难度，本文将根据某企业的待岗制度探讨该项制度合法性、规范性及经济性，商榷解决办法。
國有企業以及少數事業單位為主的用人單位內部規定“待崗”，由于“待崗”製度在實踐中的不規範性，對用人單位和勞動者雙方都造成一定程度的損害。在《中華人民共和國勞動閤同法》頒佈後，用人單位需要從根本解決些類問題尚有一些難度，本文將根據某企業的待崗製度探討該項製度閤法性、規範性及經濟性，商榷解決辦法。
국유기업이급소수사업단위위주적용인단위내부규정“대강”，유우“대강”제도재실천중적불규범성，대용인단위화노동자쌍방도조성일정정도적손해。재《중화인민공화국노동합동법》반포후，용인단위수요종근본해결사류문제상유일사난도，본문장근거모기업적대강제도탐토해항제도합법성、규범성급경제성，상각해결판법。
