东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
15期
144-145
,共2页
工作要素法%高校教师%任职资格
工作要素法%高校教師%任職資格
공작요소법%고교교사%임직자격
高校教师的任职资格是招聘、培训高校教师的重要依据。而不同高校、不同的学科对教师的要求不尽相同，高校却又无法真正明确不同学科教师的任职资格，这使高校教师的招聘和培训都陷入了盲目和随意。将工作分析的工作要素法应用于高校教师的任职资格分析，以帮助高校明确教师任职资格条件，提高高校人力资源管理的水平。
高校教師的任職資格是招聘、培訓高校教師的重要依據。而不同高校、不同的學科對教師的要求不儘相同，高校卻又無法真正明確不同學科教師的任職資格，這使高校教師的招聘和培訓都陷入瞭盲目和隨意。將工作分析的工作要素法應用于高校教師的任職資格分析，以幫助高校明確教師任職資格條件，提高高校人力資源管理的水平。
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