东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
15期
312-312,314
,共2页
国有林场%绩效考核
國有林場%績效攷覈
국유림장%적효고핵
对当前正处在改革发展关键时期的国有林场而言，建立科学合理、公平公开的绩效考核与薪酬分配管理体制，对调动员工工作积极性，挖掘潜能，提高工作效率，促进林场发展是极为有益的。本文结合广西国有林场工作实际情况，就国有林场绩效考核工作，谈一些看法。
對噹前正處在改革髮展關鍵時期的國有林場而言，建立科學閤理、公平公開的績效攷覈與薪酬分配管理體製，對調動員工工作積極性，挖掘潛能，提高工作效率，促進林場髮展是極為有益的。本文結閤廣西國有林場工作實際情況，就國有林場績效攷覈工作，談一些看法。
대당전정처재개혁발전관건시기적국유림장이언，건립과학합리、공평공개적적효고핵여신수분배관리체제，대조동원공공작적겁성，알굴잠능，제고공작효솔，촉진림장발전시겁위유익적。본문결합엄서국유림장공작실제정황，취국유림장적효고핵공작，담일사간법。
