商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2014年
17期
104-105
,共2页
国有企业%薪酬%岗位价值评价%工资集体协商制度
國有企業%薪酬%崗位價值評價%工資集體協商製度
국유기업%신수%강위개치평개%공자집체협상제도
有效的薪酬是企业经营成败的关键因素之一，为适应改制后国企内部稳定性，对原有不适合的薪酬制度进行重新构建就显得越来越重要了，本文结合国企薪酬现状，针对薪酬目前存在的问题从薪酬理论出发，探讨解决这些问题的思路和方法，重点提出为了解决这些问题要设置科学的岗位梳理和岗位评价。
有效的薪酬是企業經營成敗的關鍵因素之一，為適應改製後國企內部穩定性，對原有不適閤的薪酬製度進行重新構建就顯得越來越重要瞭，本文結閤國企薪酬現狀，針對薪酬目前存在的問題從薪酬理論齣髮，探討解決這些問題的思路和方法，重點提齣為瞭解決這些問題要設置科學的崗位梳理和崗位評價。
유효적신수시기업경영성패적관건인소지일，위괄응개제후국기내부은정성，대원유불괄합적신수제도진행중신구건취현득월래월중요료，본문결합국기신수현상，침대신수목전존재적문제종신수이론출발，탐토해결저사문제적사로화방법，중점제출위료해결저사문제요설치과학적강위소리화강위평개。
