CAJ | 학술논문

国有企业是我国经济的经济支柱。而国有企业内部控制的实质在于对经济业务流程的关键点进行严格的控制。通过对不同层次的人员进行权责分解与制衡，并依托可靠的财务报告，以达到防范、控制国有资产流失，提高国有企业管理效率，并有效地保障国有企业经营效益等的长期目的。然而，在实地企业内部控制过程中，不可避免的难题则在于，如何平衡企业管理者的权利与企业员工之间的利益。如今，如何有效地规避这期间可能遇到的现象，使得内部控制真正成为企业长期可持续发展的源动力，则成为国有企业必须思考亟待解决的问题所在。
국유기업시아국경제적경제지주。이국유기업내부공제적실질재우대경제업무류정적관건점진행엄격적공제。통과대불동층차적인원진행권책분해여제형，병의탁가고적재무보고，이체도방범、공제국유자산류실，제고국유기업관리효솔，병유효지보장국유기업경영효익등적장기목적。연이，재실지기업내부공제과정중，불가피면적난제칙재우，여하평형기업관리자적권리여기업원공지간적이익。여금，여하유효지규피저기간가능우도적현상，사득내부공제진정성위기업장기가지속발전적원동력，칙성위국유기업필수사고극대해결적문제소재。