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상
BUSINESS
2014年
20期
27-28
,共2页
最低工资%VAR模型%Granger因果检验
最低工資%VAR模型%Granger因果檢驗
최저공자%VAR모형%Granger인과검험
本文以浙江省为列，采用VAR模型和Granger因果检验的方法，分析最低工资，平均工资和失业率三者之间的关系。最后的检验结果发现最低工资、平均工资与失业率三者之间没有格兰杰因果关系。由此可以看出提高最低工资不会引起失业率的增加，所以提高最低工资以保障低收入者基本生活要求是可行的。
本文以浙江省為列，採用VAR模型和Granger因果檢驗的方法，分析最低工資，平均工資和失業率三者之間的關繫。最後的檢驗結果髮現最低工資、平均工資與失業率三者之間沒有格蘭傑因果關繫。由此可以看齣提高最低工資不會引起失業率的增加，所以提高最低工資以保障低收入者基本生活要求是可行的。
본문이절강성위렬，채용VAR모형화Granger인과검험적방법，분석최저공자，평균공자화실업솔삼자지간적관계。최후적검험결과발현최저공자、평균공자여실업솔삼자지간몰유격란걸인과관계。유차가이간출제고최저공자불회인기실업솔적증가，소이제고최저공자이보장저수입자기본생활요구시가행적。
