CAJ | 학술논문

本文以互联网行业中具有代表性的A、B公司并购中的核心人力资源为案例分析的对象，采用调查问卷的方式，获取有关数据，运用SPSS软件进行因子分析、相关分析和回归分析，对心理契约内容的重视程度、对感知到的心理契约履行程度以及未达到履行期望的原因和员工在工作中可能的行为进行实证调查。根据企业并购及并购整合现状，提出当前企业的并购冲击了核心人力资源心理契约的基础，并针对企业核心人力资源心理契约出现的问题，提出了有针对性的对策建议。
본문이호련망행업중구유대표성적A、B공사병구중적핵심인력자원위안례분석적대상，채용조사문권적방식，획취유관수거，운용SPSS연건진행인자분석、상관분석화회귀분석，대심리계약내용적중시정도、대감지도적심리계약리행정도이급미체도리행기망적원인화원공재공작중가능적행위진행실증조사。근거기업병구급병구정합현상，제출당전기업적병구충격료핵심인력자원심리계약적기출，병침대기업핵심인력자원심리계약출현적문제，제출료유침대성적대책건의。