中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2014年
9期
912-914,915
,共4页
孟春艳%孙美玲%苍爽%施梅%何晶波%田秋野%杜慧杰%孙涛
孟春豔%孫美玲%蒼爽%施梅%何晶波%田鞦野%杜慧傑%孫濤
맹춘염%손미령%창상%시매%하정파%전추야%두혜걸%손도
公仆型领导%护士%建言行为%结构方程模型
公僕型領導%護士%建言行為%結構方程模型
공부형령도%호사%건언행위%결구방정모형
servant leadership%nurses%voice behavior%structural equation modeling
目的：探讨护理管理者的公仆型领导特质与护士建言行为的相关性。方法：采用横断面问卷调查，方便抽样选取了267名护士进行研究，数据分析采用结构方程模型。结果：模型拟合结果良好，公仆型护理管理者与护士的建言行为具有积极显著的正向相关性（β=0.80，P<0.01）。结论：公仆型领导特质可以对护士产生积极的影响，从而激励护士们积极为护理组织建言献策。
目的：探討護理管理者的公僕型領導特質與護士建言行為的相關性。方法：採用橫斷麵問捲調查，方便抽樣選取瞭267名護士進行研究，數據分析採用結構方程模型。結果：模型擬閤結果良好，公僕型護理管理者與護士的建言行為具有積極顯著的正嚮相關性（β=0.80，P<0.01）。結論：公僕型領導特質可以對護士產生積極的影響，從而激勵護士們積極為護理組織建言獻策。
목적：탐토호리관리자적공부형령도특질여호사건언행위적상관성。방법：채용횡단면문권조사，방편추양선취료267명호사진행연구，수거분석채용결구방정모형。결과：모형의합결과량호，공부형호리관리자여호사적건언행위구유적겁현저적정향상관성（β=0.80，P<0.01）。결론：공부형령도특질가이대호사산생적겁적영향，종이격려호사문적겁위호리조직건언헌책。
Objective:To explore the relationship of servant leadership and nurses’ voice behavior. Methods:A cross-section survey was carried out. Totally 267 nurses were recruited by a convenient sampling method and investigated by the questionnaires. We analyzed the data analysis using structural equation modeling. Results:The Model obtained a good ift and there was a positive relationship between servant leadership and nurses’ voice behavior (β=0.80, P<0.01). Conclusion:Servant leadership could positively improve staff nurses’ voice behavior and inspire them to offer advice and suggestions for nursing organization.
