湖北广播电视大学学报
湖北廣播電視大學學報
호북엄파전시대학학보
JOURNAL OF HUBEI TV UNIVERSITY
2014年
9期
99-100
,共2页
黄琴琴%眭国荣%刘海存%朱永华
黃琴琴%眭國榮%劉海存%硃永華
황금금%휴국영%류해존%주영화
关键绩效指标法(KPI)%绩效%班级管理
關鍵績效指標法(KPI)%績效%班級管理
관건적효지표법(KPI)%적효%반급관리
随着教育改革的不断推进,作为人力资源管理工作的重要手段一绩效考核被逐步引入到大学教育中.利用关键绩效指标法(KPD建立班级绩效评价体系来研究当前高校班级管理中的有关问题,是学生管理工作的一项重要探索,对提高班级管理效率、提升学生综合素质具有较积极的意义.
隨著教育改革的不斷推進,作為人力資源管理工作的重要手段一績效攷覈被逐步引入到大學教育中.利用關鍵績效指標法(KPD建立班級績效評價體繫來研究噹前高校班級管理中的有關問題,是學生管理工作的一項重要探索,對提高班級管理效率、提升學生綜閤素質具有較積極的意義.
수착교육개혁적불단추진,작위인력자원관리공작적중요수단일적효고핵피축보인입도대학교육중.이용관건적효지표법(KPD건립반급적효평개체계래연구당전고교반급관리중적유관문제,시학생관리공작적일항중요탐색,대제고반급관리효솔、제승학생종합소질구유교적겁적의의.
