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2014年
6期
159-160
,共2页
高危险系数%人性化管理%技能培训%薪酬%文化需求
高危險繫數%人性化管理%技能培訓%薪酬%文化需求
고위험계수%인성화관리%기능배훈%신수%문화수구
对于煤炭职工来讲,其从事着的职业具有相当高的危险系数,但是其在社会上的地位却很低,甚至还遭受别人的白眼,再加上管理不善,煤炭职工情绪工作热情不高,甚至会对其所从事职业产生厌倦.针对这种情况,如何对煤炭企业的员工进行正确管理,就显得格外重要.根据笔者多年的工作经验,对员工进行人性化管理、职业技能培训、薪酬激励、满足精神文化需求后,员工的积极性有所提高,员工的精神世界会得到升华.
對于煤炭職工來講,其從事著的職業具有相噹高的危險繫數,但是其在社會上的地位卻很低,甚至還遭受彆人的白眼,再加上管理不善,煤炭職工情緒工作熱情不高,甚至會對其所從事職業產生厭倦.針對這種情況,如何對煤炭企業的員工進行正確管理,就顯得格外重要.根據筆者多年的工作經驗,對員工進行人性化管理、職業技能培訓、薪酬激勵、滿足精神文化需求後,員工的積極性有所提高,員工的精神世界會得到升華.
대우매탄직공래강,기종사착적직업구유상당고적위험계수,단시기재사회상적지위각흔저,심지환조수별인적백안,재가상관리불선,매탄직공정서공작열정불고,심지회대기소종사직업산생염권.침대저충정황,여하대매탄기업적원공진행정학관리,취현득격외중요.근거필자다년적공작경험,대원공진행인성화관리、직업기능배훈、신수격려、만족정신문화수구후,원공적적겁성유소제고,원공적정신세계회득도승화.
