中国校外教育（中旬刊）
中國校外教育（中旬刊）
중국교외교육（중순간）
Education for Chinese After-school
2013年
z1期
133-133
,共1页
高职院校%外聘教师%问题%对策
高職院校%外聘教師%問題%對策
고직원교%외빙교사%문제%대책
随着社会主义市场经济的快速发展和高等教育改革的不断深化，高职院校数量增多，专业设置增多，学生人数也越来越多。但是，高职师资队伍的发展速度却远远滞后于需求增长的速度。外聘兼职教师成为高职院校解决该矛盾的首选，并且其队伍呈逐年扩大趋势。但是，外聘教师管理问题重重，高职院校必须重视这些问题，建立健全准入、考评、激励约束、培训机制，完善外聘教师相关规章制度，实行后续合同管理，才能有效改变现状。
隨著社會主義市場經濟的快速髮展和高等教育改革的不斷深化，高職院校數量增多，專業設置增多，學生人數也越來越多。但是，高職師資隊伍的髮展速度卻遠遠滯後于需求增長的速度。外聘兼職教師成為高職院校解決該矛盾的首選，併且其隊伍呈逐年擴大趨勢。但是，外聘教師管理問題重重，高職院校必鬚重視這些問題，建立健全準入、攷評、激勵約束、培訓機製，完善外聘教師相關規章製度，實行後續閤同管理，纔能有效改變現狀。
수착사회주의시장경제적쾌속발전화고등교육개혁적불단심화，고직원교수량증다，전업설치증다，학생인수야월래월다。단시，고직사자대오적발전속도각원원체후우수구증장적속도。외빙겸직교사성위고직원교해결해모순적수선，병차기대오정축년확대추세。단시，외빙교사관리문제중중，고직원교필수중시저사문제，건립건전준입、고평、격려약속、배훈궤제，완선외빙교사상관규장제도，실행후속합동관리，재능유효개변현상。
