时代经贸
時代經貿
시대경무
ECONOMIC & TRADE UPDATE
2014年
2期
107-107
,共1页
培训%职称激励%博弈论%事业单位
培訓%職稱激勵%博弈論%事業單位
배훈%직칭격려%박혁론%사업단위
国内事业单位从业人员规模巨大，形成了整个社会的人力资源成本，怎样提高事业单位人员工作效率，降低社会人力资源成本，是很多学者一直重点研究的课题。本文从培训和职称在激励中的作用角度进行研究，探索在当前社会环境下，培训和职称能够从哪些方面给事业人员带来激励，并提出相应的对策。
國內事業單位從業人員規模巨大，形成瞭整箇社會的人力資源成本，怎樣提高事業單位人員工作效率，降低社會人力資源成本，是很多學者一直重點研究的課題。本文從培訓和職稱在激勵中的作用角度進行研究，探索在噹前社會環境下，培訓和職稱能夠從哪些方麵給事業人員帶來激勵，併提齣相應的對策。
국내사업단위종업인원규모거대，형성료정개사회적인력자원성본，즘양제고사업단위인원공작효솔，강저사회인력자원성본，시흔다학자일직중점연구적과제。본문종배훈화직칭재격려중적작용각도진행연구，탐색재당전사회배경하，배훈화직칭능구종나사방면급사업인원대래격려，병제출상응적대책。
