CAJ | 학술논문

工作倦怠作为工作压力产生的不良后果，不仅影响员工的身体和心理健康，还牵制了企业的进一步发展。目前大部分企业员工的工作倦怠状况不容乐观，亟待改善。工作倦怠的成因众多，但大致可分为二类，情境因素和个人因素，其中，情境因素即组织环境决定工作倦怠的产生，包括工作特征因素、组织特征因素、职业特征因素和社会文化因素，个人因素通过人口统计学变量和人格特质影响工作倦怠的发展。本文就此从情境和个人二方面提出了相对应的干预措施。
공작권태작위공작압력산생적불량후과，불부영향원공적신체화심리건강，환견제료기업적진일보발전。목전대부분기업원공적공작권태상황불용악관，극대개선。공작권태적성인음다，단대치가분위이류，정경인소화개인인소，기중，정경인소즉조직배경결정공작권태적산생，포괄공작특정인소、조직특정인소、직업특정인소화사회문화인소，개인인소통과인구통계학변량화인격특질영향공작권태적발전。본문취차종정경화개인이방면제출료상대응적간예조시。