CAJ | 학술논문

目的：探讨绩效考核管理对护理质量的影响。方法对我院2013年1月至2013年12月的56名护士进行绩效考核，采用我院自制的绩效考核表，包括两个部分，基础分为100分，考核项目包括仪容仪表、组织纪律、工作态度、工作质量、服务质量、专业技能等12个方面，团队加分50分，包括组长岗位考评、分管病房评定、护理工作质量评定三大方面。在绩效考核评分的基础上，结合个人自评和科室他评，确定每个护士的总成绩。月绩效工资根据绩效考核评分进行浮动，且根据成绩评选“技术之星、服务之星和态度之星”并给予奖金。结果考核后患者对护士的满意程度比考核前大大提高，差异具有统计学意义（p<0.05）。结论绩效考核可以显著提高护士护理工作质量和工作积极性。
목적：탐토적효고핵관리대호리질량적영향。방법대아원2013년1월지2013년12월적56명호사진행적효고핵，채용아원자제적적효고핵표，포괄량개부분，기출분위100분，고핵항목포괄의용의표、조직기률、공작태도、공작질량、복무질량、전업기능등12개방면，단대가분50분，포괄조장강위고평、분관병방평정、호리공작질량평정삼대방면。재적효고핵평분적기출상，결합개인자평화과실타평，학정매개호사적총성적。월적효공자근거적효고핵평분진행부동，차근거성적평선“기술지성、복무지성화태도지성”병급여장금。결과고핵후환자대호사적만의정도비고핵전대대제고，차이구유통계학의의（p<0.05）。결론적효고핵가이현저제고호사호리공작질량화공작적겁성。