中国经贸
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중국경무
CHINA BUSINESS MONTHLY
2014年
4期
86-87
,共2页
事业单位%绩效工资改革%问题%建议
事業單位%績效工資改革%問題%建議
사업단위%적효공자개혁%문제%건의
随着我国市场经济体制不断地完善，事业单位过去的工资体制已经不再适应现在事业单位的发展。事业单位绩效工资改革的出现不仅可以将事业单位推向市场，而且可以更好的调动员工的工作积极性。本文将结合绩效工资的相关理论知识，分析我国事业单位绩效工资改革过程中所出现的问题，并提出相应的建议，以期我国事业单位可以健康蓬勃发展。
隨著我國市場經濟體製不斷地完善，事業單位過去的工資體製已經不再適應現在事業單位的髮展。事業單位績效工資改革的齣現不僅可以將事業單位推嚮市場，而且可以更好的調動員工的工作積極性。本文將結閤績效工資的相關理論知識，分析我國事業單位績效工資改革過程中所齣現的問題，併提齣相應的建議，以期我國事業單位可以健康蓬勃髮展。
수착아국시장경제체제불단지완선，사업단위과거적공자체제이경불재괄응현재사업단위적발전。사업단위적효공자개혁적출현불부가이장사업단위추향시장，이차가이경호적조동원공적공작적겁성。본문장결합적효공자적상관이론지식，분석아국사업단위적효공자개혁과정중소출현적문제，병제출상응적건의，이기아국사업단위가이건강봉발발전。
