CAJ | 학술논문

“人才”是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。21世纪的竞争，不仅仅是市场的竞争、资源的竞争，而更重要的是人才的竞争。人是企业中最重要的资源，人才对于一个企业发展的作用一直占有领先地位，可以预见人才流失对企业的危害。我公司是一家从事板材制造的民营企业，本文借此为背景，来分析人才流失的原因，并寻求普遍适用的解决之策。
“인재”시지구유일정적전업지식혹전문기능，능구성임강위능력요구，진행창조성노동병대기업발전주출공헌적인，시인력자원중능력화소질교고적원공。21세기적경쟁，불부부시시장적경쟁、자원적경쟁，이경중요적시인재적경쟁。인시기업중최중요적자원，인재대우일개기업발전적작용일직점유령선지위，가이예견인재류실대기업적위해。아공사시일가종사판재제조적민영기업，본문차차위배경，래분석인재류실적원인，병심구보편괄용적해결지책。