改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2014年
6期
10-11
,共2页
双因素理论%激励%问题%对策
雙因素理論%激勵%問題%對策
쌍인소이론%격려%문제%대책
科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。本文从双因素理论的角度，来分析现代企业激励机制存在问题并试图探寻完善企业激励机制的对策。
科學的運用激勵理論，可以有效的激髮員工的潛力，使組織目標和箇人目標在實現中達到統一，進而提高組織的經營效率。本文從雙因素理論的角度，來分析現代企業激勵機製存在問題併試圖探尋完善企業激勵機製的對策。
과학적운용격려이론，가이유효적격발원공적잠력，사조직목표화개인목표재실현중체도통일，진이제고조직적경영효솔。본문종쌍인소이론적각도，래분석현대기업격려궤제존재문제병시도탐심완선기업격려궤제적대책。
