图书馆理论与实践
圖書館理論與實踐
도서관이론여실천
Library Theory and Practice
2014年
1期
17-20
,共4页
绩效考核%图书馆%ISO11620
績效攷覈%圖書館%ISO11620
적효고핵%도서관%ISO11620
借助于国际公认的考核指标,从图书馆、部门和员工个体三个层面对这些指标进行分类分解,提出图书馆员工的最终绩效工资受控于员工个体的绩效、所在部门的绩效、图书馆的绩效三个因素,通过一个动态绩效工资计算模型说明这种计算方法的可操作性.
藉助于國際公認的攷覈指標,從圖書館、部門和員工箇體三箇層麵對這些指標進行分類分解,提齣圖書館員工的最終績效工資受控于員工箇體的績效、所在部門的績效、圖書館的績效三箇因素,通過一箇動態績效工資計算模型說明這種計算方法的可操作性.
차조우국제공인적고핵지표,종도서관、부문화원공개체삼개층면대저사지표진행분류분해,제출도서관원공적최종적효공자수공우원공개체적적효、소재부문적적효、도서관적적효삼개인소,통과일개동태적효공자계산모형설명저충계산방법적가조작성.
