上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2014年
1期
66-71
,共6页
新生代%代际%价值观%工作价值观%后现代主义
新生代%代際%價值觀%工作價值觀%後現代主義
신생대%대제%개치관%공작개치관%후현대주의
New generation%Generations%Value%Work value%Postmodernism
近年来,新生代群体开始步入工作场所,并将逐渐成为社会的主流.与此同时,代际问题日益凸显,成为各研究领域的热点话题.价值观是行为的内在驱动,对员工的工作态度及行为有着显著影响,因而关系到团队与组织的绩效.研究发现,相对于前几代员工,出生于1980年后的新生代员工成长于更为安定的社会经济环境中,更易形成“后现代主义价值观”(Postmodernist value).本文以后现代主义价值观的基本特征为基础,回顾了价值观、工作价值观与代际问题的理论基础及研究方法,结合我国特有的历史文化背景,对新生代员工的工作价值观进行探讨,并对今后的代际管理研究及如何进行更有效的实践管理提出建议.
近年來,新生代群體開始步入工作場所,併將逐漸成為社會的主流.與此同時,代際問題日益凸顯,成為各研究領域的熱點話題.價值觀是行為的內在驅動,對員工的工作態度及行為有著顯著影響,因而關繫到糰隊與組織的績效.研究髮現,相對于前幾代員工,齣生于1980年後的新生代員工成長于更為安定的社會經濟環境中,更易形成“後現代主義價值觀”(Postmodernist value).本文以後現代主義價值觀的基本特徵為基礎,迴顧瞭價值觀、工作價值觀與代際問題的理論基礎及研究方法,結閤我國特有的歷史文化揹景,對新生代員工的工作價值觀進行探討,併對今後的代際管理研究及如何進行更有效的實踐管理提齣建議.
근년래,신생대군체개시보입공작장소,병장축점성위사회적주류.여차동시,대제문제일익철현,성위각연구영역적열점화제.개치관시행위적내재구동,대원공적공작태도급행위유착현저영향,인이관계도단대여조직적적효.연구발현,상대우전궤대원공,출생우1980년후적신생대원공성장우경위안정적사회경제배경중,경역형성“후현대주의개치관”(Postmodernist value).본문이후현대주의개치관적기본특정위기출,회고료개치관、공작개치관여대제문제적이론기출급연구방법,결합아국특유적역사문화배경,대신생대원공적공작개치관진행탐토,병대금후적대제관리연구급여하진행경유효적실천관리제출건의.
