兰州学刊
蘭州學刊
란주학간
LANZHOU JOURNAL
2014年
1期
176-180
,共5页
比例原则%惩戒解雇%适用
比例原則%懲戒解僱%適用
비례원칙%징계해고%괄용
我国现实中雇主随意性滥用惩戒解雇权、侵害劳动者合法权益的现象屡禁不止.如何禁止雇主惩戒解雇权滥用,域外国家以德、日为代表和我国台湾地区有着较为成熟的理论与实践,其中,首推将作为行政法“帝王条款”的比例原则引入劳动法惩戒解雇制度中.这一点,在我国远远未引起足够重视.文章在总结比例原则的基本原理、域外国家和我国台湾地区的做法的基础上,初步分析论证劳动法惩戒解雇制度中何以可能、如何可能适用比例原则,进而使得我国劳动法惩戒解雇制度尽可能得以完善.
我國現實中僱主隨意性濫用懲戒解僱權、侵害勞動者閤法權益的現象屢禁不止.如何禁止僱主懲戒解僱權濫用,域外國傢以德、日為代錶和我國檯灣地區有著較為成熟的理論與實踐,其中,首推將作為行政法“帝王條款”的比例原則引入勞動法懲戒解僱製度中.這一點,在我國遠遠未引起足夠重視.文章在總結比例原則的基本原理、域外國傢和我國檯灣地區的做法的基礎上,初步分析論證勞動法懲戒解僱製度中何以可能、如何可能適用比例原則,進而使得我國勞動法懲戒解僱製度儘可能得以完善.
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