兰州学刊
蘭州學刊
란주학간
LANZHOU JOURNAL
2014年
1期
130-136
,共7页
新生代员工%领导风格%心理所有权
新生代員工%領導風格%心理所有權
신생대원공%령도풍격%심리소유권
目前,作为企业的新生力量,新生代员工(80后和90后)已经成为企业的主力军.然而传统的管理方式在面对新生代员工时却出现“管理失灵”的现象.如何针对新生代这一特殊的群体实施有效的管理,成为企业管理者关注的主要问题.文章将针对“新生代”员工管理中存在的难题进行分析,指出新生代员工管理“失灵”的影响因素,并提出管理对策.
目前,作為企業的新生力量,新生代員工(80後和90後)已經成為企業的主力軍.然而傳統的管理方式在麵對新生代員工時卻齣現“管理失靈”的現象.如何針對新生代這一特殊的群體實施有效的管理,成為企業管理者關註的主要問題.文章將針對“新生代”員工管理中存在的難題進行分析,指齣新生代員工管理“失靈”的影響因素,併提齣管理對策.
목전,작위기업적신생역량,신생대원공(80후화90후)이경성위기업적주력군.연이전통적관리방식재면대신생대원공시각출현“관리실령”적현상.여하침대신생대저일특수적군체실시유효적관리,성위기업관리자관주적주요문제.문장장침대“신생대”원공관리중존재적난제진행분석,지출신생대원공관리“실령”적영향인소,병제출관리대책.
