理论观察
理論觀察
이론관찰
THEORY OBSERVE
2013年
10期
19-20
,共2页
公务员%考试热%原因分析
公務員%攷試熱%原因分析
공무원%고시열%원인분석
文章论述了我国的公务员“考试热”现象,指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因.在分析了这一现象造成的危害的基础上,提出了相应的对策和建议:施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束.
文章論述瞭我國的公務員“攷試熱”現象,指齣瞭公務員錄用人數的連年增加、社會就業形勢嚴峻、公平機製髮揮顯著作用、公務員職業本身具有一些誘人的特質以及歪麯的社會心理等因素是公務員“攷試熱”現象齣現的原因.在分析瞭這一現象造成的危害的基礎上,提齣瞭相應的對策和建議:施行聘任製和績效攷覈機製、加快轉變人纔培養模式以及加彊對公務員的製度約束.
문장논술료아국적공무원“고시열”현상,지출료공무원록용인수적련년증가、사회취업형세엄준、공평궤제발휘현저작용、공무원직업본신구유일사유인적특질이급왜곡적사회심리등인소시공무원“고시열”현상출현적원인.재분석료저일현상조성적위해적기출상,제출료상응적대책화건의:시행빙임제화적효고핵궤제、가쾌전변인재배양모식이급가강대공무원적제도약속.
