CAJ | 학술논문

本文通过对新《劳动合同法》主要精神的理解，分析新法颁布后所产生的新问题和新挑战；对照构建和谐企业在劳动关系方面的基本要素，阐述新法颁布后企业应该在生产经营战略、人力资源管理理念、人力资源管理习惯、人力资源管理实务、工会工作、劳动争议认识及人力资源管理关联度等方面的思路调整，以期促进《劳动合同法》在企业能更好地贯彻落实，构建起和谐的企业劳动关系。
본문통과대신《노동합동법》주요정신적리해，분석신법반포후소산생적신문제화신도전；대조구건화해기업재노동관계방면적기본요소，천술신법반포후기업응해재생산경영전략、인력자원관리이념、인력자원관리습관、인력자원관리실무、공회공작、노동쟁의인식급인력자원관리관련도등방면적사로조정，이기촉진《노동합동법》재기업능경호지관철락실，구건기화해적기업노동관계。