社会科学研究
社會科學研究
사회과학연구
SOCIAL SCIENCE RESEARCH
2014年
2期
38-41
,共4页
控制权%劳动关系%资本雇佣劳动%劳动雇佣资本%均衡
控製權%勞動關繫%資本僱傭勞動%勞動僱傭資本%均衡
공제권%노동관계%자본고용노동%노동고용자본%균형
劳动与资本之间的关系是一个涉及社会和谐本质的重要问题.资本雇佣劳动抑或劳动雇佣资本,这两种理论都有片面性.前者注重逻辑实证主义论证,缺乏历史发展的眼光；后者先验性预判的偏好使之忽视了许多现实因素.本文由动态的历史观提出,资本与劳动之间并非一个简单非此即彼的雇佣关系,资本雇佣劳动更不是一个永恒的模式.劳动与资本有可能相互容纳向一个利益均衡的状态趋近,即劳动和资本将凭其存量差别而不是地位差别取得相应的权力和收益.收益分享制企业很可能成为今后的主流企业模式,传统意义上的雇佣概念甚至将不复存在.当然,这仅仅是一个理论上的可能性探讨.
勞動與資本之間的關繫是一箇涉及社會和諧本質的重要問題.資本僱傭勞動抑或勞動僱傭資本,這兩種理論都有片麵性.前者註重邏輯實證主義論證,缺乏歷史髮展的眼光；後者先驗性預判的偏好使之忽視瞭許多現實因素.本文由動態的歷史觀提齣,資本與勞動之間併非一箇簡單非此即彼的僱傭關繫,資本僱傭勞動更不是一箇永恆的模式.勞動與資本有可能相互容納嚮一箇利益均衡的狀態趨近,即勞動和資本將憑其存量差彆而不是地位差彆取得相應的權力和收益.收益分享製企業很可能成為今後的主流企業模式,傳統意義上的僱傭概唸甚至將不複存在.噹然,這僅僅是一箇理論上的可能性探討.
노동여자본지간적관계시일개섭급사회화해본질적중요문제.자본고용노동억혹노동고용자본,저량충이론도유편면성.전자주중라집실증주의론증,결핍역사발전적안광；후자선험성예판적편호사지홀시료허다현실인소.본문유동태적역사관제출,자본여노동지간병비일개간단비차즉피적고용관계,자본고용노동경불시일개영항적모식.노동여자본유가능상호용납향일개이익균형적상태추근,즉노동화자본장빙기존량차별이불시지위차별취득상응적권력화수익.수익분향제기업흔가능성위금후적주류기업모식,전통의의상적고용개념심지장불복존재.당연,저부부시일개이론상적가능성탐토.
