CAJ | 학술논문

专兼职相结合的“双师”队伍是高职院校培养高素质应用型人才的关键因素之一。而健康有效的收入待遇分配激励机制是其充分发挥作用，提升办学层次和办学水平的重要保证。实施绩效工资后，在收入报酬水平总量既定的前提下，对个税进行筹划管理，以使教职工税后收入最大化，已成为各高职院校的必要工作。本文从分析当前个税筹划管理的客观必要性入手，提出了实施绩效工资后高职院校个税筹划管理的综合目标、个税筹划管理系统的基本设计思路和设计内容，同时提出了在个税筹划管理过程中应重点解决的几个关键问题。
전겸직상결합적“쌍사”대오시고직원교배양고소질응용형인재적관건인소지일。이건강유효적수입대우분배격려궤제시기충분발휘작용，제승판학층차화판학수평적중요보증。실시적효공자후，재수입보수수평총량기정적전제하，대개세진행주화관리，이사교직공세후수입최대화，이성위각고직원교적필요공작。본문종분석당전개세주화관리적객관필요성입수，제출료실시적효공자후고직원교개세주화관리적종합목표、개세주화관리계통적기본설계사로화설계내용，동시제출료재개세주화관리과정중응중점해결적궤개관건문제。