人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
5期
55-56
,共2页
心理契约%人力资源管理%核心理论
心理契約%人力資源管理%覈心理論
심리계약%인력자원관리%핵심이론
随着中国越来越多的与国际接轨，企业更加重视人力资源管理理论在企业中的运用，但人力资源管理理论缺少一个能统筹概括人力资源管理的核心理论。本文认为心理契约理论揭示了人力资源管理的核心，在理论研究和实务操作中至关重要。
隨著中國越來越多的與國際接軌，企業更加重視人力資源管理理論在企業中的運用，但人力資源管理理論缺少一箇能統籌概括人力資源管理的覈心理論。本文認為心理契約理論揭示瞭人力資源管理的覈心，在理論研究和實務操作中至關重要。
수착중국월래월다적여국제접궤，기업경가중시인력자원관리이론재기업중적운용，단인력자원관리이론결소일개능통주개괄인력자원관리적핵심이론。본문인위심리계약이론게시료인력자원관리적핵심，재이론연구화실무조작중지관중요。
