海南医学
海南醫學
해남의학
HAINAN MEDICAL JOURNAL
2014年
1期
134-137
,共4页
医院%行政管理人员%培训需求
醫院%行政管理人員%培訓需求
의원%행정관리인원%배훈수구
Hospital%Administrative staff%Training requirement
目的 通过对该院行政管理人员的培训现状及培训需求的调查分析,了解目前医院行政管理人员的培训满意度,明确医院行政管理队伍培训的需求,为建立规范化培训体系奠定基础.方法 采用自行设计的“行政管理人员培训需求调查表”,调查全院行政管理人员的培训现状及培训需求.使用Epidata编制的录入程序,集中统一录入.采用SPSS13.0统计分析软件进行数据分析,主要是构成比分析.结果 ①不同职务的行政管理人员对医院培训现在的反馈略有不同,但普遍认为目前医院对培训很重视;②59.2％以上的人认为培训有计划;③影响培训效果的主要因素是“形式单调、课程内容对工作无太大帮助以及时间安排不太合适”;④对于医院的培训重点而言,较为普遍的选择是“管理技能、专业技能、医院文化”.结论 ①应根据不同层面管理人员的培训需求组织实施培训;②案例式培训得到行政管理人员的认同,值得推广;③行政管理人员比较认同培训安排在工作日;④提出强化培训意识与理念、成立员工培训委员会、建立培训反馈机制、激励机制等建议.
目的 通過對該院行政管理人員的培訓現狀及培訓需求的調查分析,瞭解目前醫院行政管理人員的培訓滿意度,明確醫院行政管理隊伍培訓的需求,為建立規範化培訓體繫奠定基礎.方法 採用自行設計的“行政管理人員培訓需求調查錶”,調查全院行政管理人員的培訓現狀及培訓需求.使用Epidata編製的錄入程序,集中統一錄入.採用SPSS13.0統計分析軟件進行數據分析,主要是構成比分析.結果 ①不同職務的行政管理人員對醫院培訓現在的反饋略有不同,但普遍認為目前醫院對培訓很重視;②59.2％以上的人認為培訓有計劃;③影響培訓效果的主要因素是“形式單調、課程內容對工作無太大幫助以及時間安排不太閤適”;④對于醫院的培訓重點而言,較為普遍的選擇是“管理技能、專業技能、醫院文化”.結論 ①應根據不同層麵管理人員的培訓需求組織實施培訓;②案例式培訓得到行政管理人員的認同,值得推廣;③行政管理人員比較認同培訓安排在工作日;④提齣彊化培訓意識與理唸、成立員工培訓委員會、建立培訓反饋機製、激勵機製等建議.
목적 통과대해원행정관리인원적배훈현상급배훈수구적조사분석,료해목전의원행정관리인원적배훈만의도,명학의원행정관리대오배훈적수구,위건립규범화배훈체계전정기출.방법 채용자행설계적“행정관리인원배훈수구조사표”,조사전원행정관리인원적배훈현상급배훈수구.사용Epidata편제적록입정서,집중통일록입.채용SPSS13.0통계분석연건진행수거분석,주요시구성비분석.결과 ①불동직무적행정관리인원대의원배훈현재적반궤략유불동,단보편인위목전의원대배훈흔중시;②59.2％이상적인인위배훈유계화;③영향배훈효과적주요인소시“형식단조、과정내용대공작무태대방조이급시간안배불태합괄”;④대우의원적배훈중점이언,교위보편적선택시“관리기능、전업기능、의원문화”.결론 ①응근거불동층면관리인원적배훈수구조직실시배훈;②안례식배훈득도행정관리인원적인동,치득추엄;③행정관리인원비교인동배훈안배재공작일;④제출강화배훈의식여이념、성립원공배훈위원회、건립배훈반궤궤제、격려궤제등건의.
