护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2014年
4期
438-440
,共3页
曾小娟%陈立娟%濮玉群%邵心仪%闻静%韩传生
曾小娟%陳立娟%濮玉群%邵心儀%聞靜%韓傳生
증소연%진립연%복옥군%소심의%문정%한전생
鄂西北地区%临床护士%主观幸福感%影响因素
鄂西北地區%臨床護士%主觀倖福感%影響因素
악서북지구%림상호사%주관행복감%영향인소
[目的]调查鄂西北地区临床护士主观幸福感状况,提出改进建议,提高鄂西北地区护士的工作积极性.[方法]应用一般资料调查表、总体主观幸福感量表对鄂西北地区350名护士进行问卷调查.[结果]护士的总体主观幸福感得分为76.56分±11.64分,高于女性常模,有40.00％护士的总体主观幸福感水平较低;不同婚姻状况、编制、受教育程度、月薪、职称、科室的临床护士总体主观幸福感得分差异具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).[结论]鄂西北地区护士的总体主观幸福感水平有待提高,通过营造和谐的人际环境,减缓工作压力,建立科学的薪酬体系,形成有效的激励机制,为护士综合素质的提高创造条件,从而提高护士的主观幸福感.
[目的]調查鄂西北地區臨床護士主觀倖福感狀況,提齣改進建議,提高鄂西北地區護士的工作積極性.[方法]應用一般資料調查錶、總體主觀倖福感量錶對鄂西北地區350名護士進行問捲調查.[結果]護士的總體主觀倖福感得分為76.56分±11.64分,高于女性常模,有40.00％護士的總體主觀倖福感水平較低;不同婚姻狀況、編製、受教育程度、月薪、職稱、科室的臨床護士總體主觀倖福感得分差異具有統計學意義(P＜0.01或P＜0.05).[結論]鄂西北地區護士的總體主觀倖福感水平有待提高,通過營造和諧的人際環境,減緩工作壓力,建立科學的薪酬體繫,形成有效的激勵機製,為護士綜閤素質的提高創造條件,從而提高護士的主觀倖福感.
[목적]조사악서북지구림상호사주관행복감상황,제출개진건의,제고악서북지구호사적공작적겁성.[방법]응용일반자료조사표、총체주관행복감량표대악서북지구350명호사진행문권조사.[결과]호사적총체주관행복감득분위76.56분±11.64분,고우녀성상모,유40.00％호사적총체주관행복감수평교저;불동혼인상황、편제、수교육정도、월신、직칭、과실적림상호사총체주관행복감득분차이구유통계학의의(P＜0.01혹P＜0.05).[결론]악서북지구호사적총체주관행복감수평유대제고,통과영조화해적인제배경,감완공작압력,건립과학적신수체계,형성유효적격려궤제,위호사종합소질적제고창조조건,종이제고호사적주관행복감.
