护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2014年
4期
414-417
,共4页
临床护士%离职意愿%组织承诺%相关性
臨床護士%離職意願%組織承諾%相關性
림상호사%리직의원%조직승낙%상관성
clinical nurses%turnover intention%organizational commitment%correlation
[目的]了解锦州市三级甲等医院临床护士组织承诺及离职意愿的现状,探讨组织承诺对离职意愿的影响.[方法]采用便利抽样法对锦州市某3所三级甲等医院598名护士进行组织承诺与离职意愿的问卷调查.[结果]临床护士离职意愿得分为(17.61±2.58)分,组织承诺得分为(73.56±8.69)分,组织承诺与离职意愿呈负相关;护士离职意愿水平受科室、职称、学历、年龄、月收入、护龄等人口学特征的影响.[结论]提高护士的组织承诺水平,可以有效地降低临床护士的离职行为,是促进护理队伍健康发展的重要手段.
[目的]瞭解錦州市三級甲等醫院臨床護士組織承諾及離職意願的現狀,探討組織承諾對離職意願的影響.[方法]採用便利抽樣法對錦州市某3所三級甲等醫院598名護士進行組織承諾與離職意願的問捲調查.[結果]臨床護士離職意願得分為(17.61±2.58)分,組織承諾得分為(73.56±8.69)分,組織承諾與離職意願呈負相關;護士離職意願水平受科室、職稱、學歷、年齡、月收入、護齡等人口學特徵的影響.[結論]提高護士的組織承諾水平,可以有效地降低臨床護士的離職行為,是促進護理隊伍健康髮展的重要手段.
[목적]료해금주시삼급갑등의원림상호사조직승낙급리직의원적현상,탐토조직승낙대리직의원적영향.[방법]채용편리추양법대금주시모3소삼급갑등의원598명호사진행조직승낙여리직의원적문권조사.[결과]림상호사리직의원득분위(17.61±2.58)분,조직승낙득분위(73.56±8.69)분,조직승낙여리직의원정부상관;호사리직의원수평수과실、직칭、학력、년령、월수입、호령등인구학특정적영향.[결론]제고호사적조직승낙수평,가이유효지강저림상호사적리직행위,시촉진호리대오건강발전적중요수단.
