才智
纔智
재지
CAIZHI
2013年
35期
363-364
,共2页
吴翠花%张晓沛%张雁敏
吳翠花%張曉沛%張雁敏
오취화%장효패%장안민
高端引进人才%保持策略%访谈法%问卷调查法
高耑引進人纔%保持策略%訪談法%問捲調查法
고단인진인재%보지책략%방담법%문권조사법
引进、保持高端人才是确立我国人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列的重要举措。采用访谈和问卷调查相结合的理论与实证研究方法对我国当前部分高校和科研院所高端引进人才的现状进行分析，在此基础上，提出相应的对策建议，以期为人才管理部门提供理论思考和借鉴。
引進、保持高耑人纔是確立我國人纔競爭比較優勢，進入世界人纔彊國行列的重要舉措。採用訪談和問捲調查相結閤的理論與實證研究方法對我國噹前部分高校和科研院所高耑引進人纔的現狀進行分析，在此基礎上，提齣相應的對策建議，以期為人纔管理部門提供理論思攷和藉鑒。
인진、보지고단인재시학립아국인재경쟁비교우세，진입세계인재강국행렬적중요거조。채용방담화문권조사상결합적이론여실증연구방법대아국당전부분고교화과연원소고단인진인재적현상진행분석，재차기출상，제출상응적대책건의，이기위인재관리부문제공이론사고화차감。
