中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
9期
53-54
,共2页
新医改%医院管理%院长职业化%中层管理者
新醫改%醫院管理%院長職業化%中層管理者
신의개%의원관리%원장직업화%중층관리자
new health reform%hospital management%profssionalization%middle manager
目的 通过对公立医院中层管理者问卷调查,分析当前我国医院院长职业化建设的问题与原因.方法 定量与定性相结合,抽样调查和统计武汉市173名医院中层管理者对院长职业化认知情况,通过文献分析深入挖掘深层次问题与原因.结果 多数中层医院管理者了解并支持院长职业化,但认为难度较大:倾向于临床与管理复合型院长,主张通过医院自主公开招聘选拔院长,不愿意放弃临床工作.结论 改革公立医院管理体制,对现任院长职业化再造,完善院长管理绩效考核和薪酬分配制度.
目的 通過對公立醫院中層管理者問捲調查,分析噹前我國醫院院長職業化建設的問題與原因.方法 定量與定性相結閤,抽樣調查和統計武漢市173名醫院中層管理者對院長職業化認知情況,通過文獻分析深入挖掘深層次問題與原因.結果 多數中層醫院管理者瞭解併支持院長職業化,但認為難度較大:傾嚮于臨床與管理複閤型院長,主張通過醫院自主公開招聘選拔院長,不願意放棄臨床工作.結論 改革公立醫院管理體製,對現任院長職業化再造,完善院長管理績效攷覈和薪酬分配製度.
목적 통과대공립의원중층관리자문권조사,분석당전아국의원원장직업화건설적문제여원인.방법 정량여정성상결합,추양조사화통계무한시173명의원중층관리자대원장직업화인지정황,통과문헌분석심입알굴심층차문제여원인.결과 다수중층의원관리자료해병지지원장직업화,단인위난도교대:경향우림상여관리복합형원장,주장통과의원자주공개초빙선발원장,불원의방기림상공작.결론 개혁공립의원관리체제,대현임원장직업화재조,완선원장관리적효고핵화신수분배제도.
