现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
29期
185-186
,共2页
人力资源管理%培训%内训师%素质模型
人力資源管理%培訓%內訓師%素質模型
인력자원관리%배훈%내훈사%소질모형
本文主要通过分析XX供电公司人才队伍建设要求、内训师队伍建设现状、内训师的选拔模式,以及内训师素质模型探索,进而系统总结通过现代人力资源管理的技术和方法,建立内训师素质模型系统,使内训师从选拔到培养和使用管理的各个阶段都能按照标准化的模式来运作,以保证内训师在“三集五大” 体系建设中发挥出重要的作用,为构建高素质的人才队伍做出建议和参考.
本文主要通過分析XX供電公司人纔隊伍建設要求、內訓師隊伍建設現狀、內訓師的選拔模式,以及內訓師素質模型探索,進而繫統總結通過現代人力資源管理的技術和方法,建立內訓師素質模型繫統,使內訓師從選拔到培養和使用管理的各箇階段都能按照標準化的模式來運作,以保證內訓師在“三集五大” 體繫建設中髮揮齣重要的作用,為構建高素質的人纔隊伍做齣建議和參攷.
본문주요통과분석XX공전공사인재대오건설요구、내훈사대오건설현상、내훈사적선발모식,이급내훈사소질모형탐색,진이계통총결통과현대인력자원관리적기술화방법,건립내훈사소질모형계통,사내훈사종선발도배양화사용관리적각개계단도능안조표준화적모식래운작,이보증내훈사재“삼집오대” 체계건설중발휘출중요적작용,위구건고소질적인재대오주출건의화삼고.
