中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2014年
1期
102-103,105
,共3页
培训评估%培训体系%刍议
培訓評估%培訓體繫%芻議
배훈평고%배훈체계%추의
培训效果评估是衡量培训准备、培训过程与培训结果的重要手段，通过一定的方法和手段对培训工作的质与量的评价，可分为培训导入评估、培训过程评估和培训结果评估。有效的培训评估需要建立完善的培训评估体系，应遵循目标性、实用性、连续性、客观性、效用性的原则，设立四级指标体系对培训进行评估。
培訓效果評估是衡量培訓準備、培訓過程與培訓結果的重要手段，通過一定的方法和手段對培訓工作的質與量的評價，可分為培訓導入評估、培訓過程評估和培訓結果評估。有效的培訓評估需要建立完善的培訓評估體繫，應遵循目標性、實用性、連續性、客觀性、效用性的原則，設立四級指標體繫對培訓進行評估。
배훈효과평고시형량배훈준비、배훈과정여배훈결과적중요수단，통과일정적방법화수단대배훈공작적질여량적평개，가분위배훈도입평고、배훈과정평고화배훈결과평고。유효적배훈평고수요건립완선적배훈평고체계，응준순목표성、실용성、련속성、객관성、효용성적원칙，설립사급지표체계대배훈진행평고。
